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英国这家公司员工可自行加薪,25岁女职员马上给自己加了6万
  • 发布时间:2019-10-05
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  •   升职加薪是职场人们梦寐以求的事情,但想要加薪往往不是你自己说了算的。然而,据英国媒体9月16日报道,伦敦一家公司的员工可以自己决定收入,给自己加薪。25岁的塞西莉亚·曼杜卡就给自己加了7000英镑(约合6万元人民币)的薪资。

      塞西莉亚所在的公司是一家政府资助的公司,和平常的公司不同,这家公司的员工可以自己加薪,不过需要征求同事们的意见。

      

      ▲25岁的塞西莉亚·曼杜卡给自己加了7000英镑的薪资

      这家公司并不会为员工规定工资,相反,它让员工决定自己的收入。塞西莉亚决定将自己的工资从3万英镑(约合26万元人民币)提高到3.7万英镑(约合33万元人民币)。

      其实,塞西莉亚已经纠结很久了,是不是应该给自己加薪7000英镑。随着工作职责的演变,她越来越坚定的想给自己提高一下薪酬了。

      塞西莉亚开始与同事讨论了,她与很多同事交谈,征求同事们的意见。她的同事认为确实应该加薪,并且鼓励她做出了这个决定。

      

      ▲塞西莉亚·曼杜卡决定加薪后开始与同事讨论

      与同事公开的讨论薪酬的问题,是这家公司薪酬体系的一部分规定。当然,公司还有其他的薪酬制度,例如员工应该与同类行业相同职位的薪资水平一致。

      当与公司的同事坐下来决定加薪的问题时,需要讨论这位员工是否值得加薪,以及这对公司其他员工是否公平。

      然而,同事们也并不能去决定给这个人加薪或者不加薪,只能在讨论的过程中发表自己的见解,提供必要的反馈,但没有任何的决策权。

      这也就意味着,一旦员工本人决定改变自己的薪水了,这个决定就可以生效。

      

      当然,除了给自己涨工资,也可以给自己降低工资。塞西莉亚透露说,自己的两位同事就自发的降了工资,因为觉得自己的工作不应该得到如此多的酬劳。

      这家公司没有人事经理,45名员工的工资都是自己来决定的,每一个人都可以管理自己的薪资。这家公司里也没有工作头衔,关注点在于员工的工作年限以及经验的多少。

      朋友们,如果你的公司也可以由你本人决定薪水,你想给自己加薪多少呢?

      (耿聪)

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      升职加薪是职场人们梦寐以求的事情,但想要加薪往往不是你自己说了算的。然而,据英国媒体9月16日报道,伦敦一家公司的员工可以自己决定收入,给自己加薪。25岁的塞西莉亚·曼杜卡就给自己加了7000英镑(约合6万元人民币)的薪资。

      塞西莉亚所在的公司是一家政府资助的公司,和平常的公司不同,这家公司的员工可以自己加薪,不过需要征求同事们的意见。

      

      ▲25岁的塞西莉亚·曼杜卡给自己加了7000英镑的薪资

      这家公司并不会为员工规定工资,相反,它让员工决定自己的收入。塞西莉亚决定将自己的工资从3万英镑(约合26万元人民币)提高到3.7万英镑(约合33万元人民币)。

      其实,塞西莉亚已经纠结很久了,是不是应该给自己加薪7000英镑。随着工作职责的演变,她越来越坚定的想给自己提高一下薪酬了。

      塞西莉亚开始与同事讨论了,她与很多同事交谈,征求同事们的意见。她的同事认为确实应该加薪,并且鼓励她做出了这个决定。

      

      ▲塞西莉亚·曼杜卡决定加薪后开始与同事讨论

      与同事公开的讨论薪酬的问题,是这家公司薪酬体系的一部分规定。当然,公司还有其他的薪酬制度,例如员工应该与同类行业相同职位的薪资水平一致。

      当与公司的同事坐下来决定加薪的问题时,需要讨论这位员工是否值得加薪,以及这对公司其他员工是否公平。

      然而,同事们也并不能去决定给这个人加薪或者不加薪,只能在讨论的过程中发表自己的见解,提供必要的反馈,但没有任何的决策权。

      这也就意味着,一旦员工本人决定改变自己的薪水了,这个决定就可以生效。

      

      当然,除了给自己涨工资,也可以给自己降低工资。塞西莉亚透露说,自己的两位同事就自发的降了工资,因为觉得自己的工作不应该得到如此多的酬劳。

      这家公司没有人事经理,45名员工的工资都是自己来决定的,每一个人都可以管理自己的薪资。这家公司里也没有工作头衔,关注点在于员工的工作年限以及经验的多少。

      朋友们,如果你的公司也可以由你本人决定薪水,你想给自己加薪多少呢?

      (耿聪)

      升职加薪是职场人们梦寐以求的事情,但想要加薪往往不是你自己说了算的。然而,据英国媒体9月16日报道,伦敦一家公司的员工可以自己决定收入,给自己加薪。25岁的塞西莉亚·曼杜卡就给自己加了7000英镑(约合6万元人民币)的薪资。

      塞西莉亚所在的公司是一家政府资助的公司,和平常的公司不同,这家公司的员工可以自己加薪,不过需要征求同事们的意见。

      

      ▲25岁的塞西莉亚·曼杜卡给自己加了7000英镑的薪资

      这家公司并不会为员工规定工资,相反,它让员工决定自己的收入。塞西莉亚决定将自己的工资从3万英镑(约合26万元人民币)提高到3.7万英镑(约合33万元人民币)。

      其实,塞西莉亚已经纠结很久了,是不是应该给自己加薪7000英镑。随着工作职责的演变,她越来越坚定的想给自己提高一下薪酬了。

      塞西莉亚开始与同事讨论了,她与很多同事交谈,征求同事们的意见。她的同事认为确实应该加薪,并且鼓励她做出了这个决定。

      

      ▲塞西莉亚·曼杜卡决定加薪后开始与同事讨论

      与同事公开的讨论薪酬的问题,是这家公司薪酬体系的一部分规定。当然,公司还有其他的薪酬制度,例如员工应该与同类行业相同职位的薪资水平一致。

      当与公司的同事坐下来决定加薪的问题时,需要讨论这位员工是否值得加薪,以及这对公司其他员工是否公平。

      然而,同事们也并不能去决定给这个人加薪或者不加薪,只能在讨论的过程中发表自己的见解,提供必要的反馈,但没有任何的决策权。

      这也就意味着,一旦员工本人决定改变自己的薪水了,这个决定就可以生效。

      

      当然,除了给自己涨工资,也可以给自己降低工资。塞西莉亚透露说,自己的两位同事就自发的降了工资,因为觉得自己的工作不应该得到如此多的酬劳。

      这家公司没有人事经理,45名员工的工资都是自己来决定的,每一个人都可以管理自己的薪资。这家公司里也没有工作头衔,关注点在于员工的工作年限以及经验的多少。

      朋友们,如果你的公司也可以由你本人决定薪水,你想给自己加薪多少呢?

      (耿聪)

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      塞西莉亚所在的公司是一家政府资助的公司,和平常的公司不同,这家公司的员工可以自己加薪,不过需要征求同事们的意见。

      

      ▲25岁的塞西莉亚·曼杜卡给自己加了7000英镑的薪资

      这家公司并不会为员工规定工资,相反,它让员工决定自己的收入。塞西莉亚决定将自己的工资从3万英镑(约合26万元人民币)提高到3.7万英镑(约合33万元人民币)。

      其实,塞西莉亚已经纠结很久了,是不是应该给自己加薪7000英镑。随着工作职责的演变,她越来越坚定的想给自己提高一下薪酬了。

      塞西莉亚开始与同事讨论了,她与很多同事交谈,征求同事们的意见。她的同事认为确实应该加薪,并且鼓励她做出了这个决定。

      

      ▲塞西莉亚·曼杜卡决定加薪后开始与同事讨论

      与同事公开的讨论薪酬的问题,是这家公司薪酬体系的一部分规定。当然,公司还有其他的薪酬制度,例如员工应该与同类行业相同职位的薪资水平一致。

      当与公司的同事坐下来决定加薪的问题时,需要讨论这位员工是否值得加薪,以及这对公司其他员工是否公平。

      然而,同事们也并不能去决定给这个人加薪或者不加薪,只能在讨论的过程中发表自己的见解,提供必要的反馈,但没有任何的决策权。

      这也就意味着,一旦员工本人决定改变自己的薪水了,这个决定就可以生效。

      

      当然,除了给自己涨工资,也可以给自己降低工资。塞西莉亚透露说,自己的两位同事就自发的降了工资,因为觉得自己的工作不应该得到如此多的酬劳。

      这家公司没有人事经理,45名员工的工资都是自己来决定的,每一个人都可以管理自己的薪资。这家公司里也没有工作头衔,关注点在于员工的工作年限以及经验的多少。

      朋友们,如果你的公司也可以由你本人决定薪水,你想给自己加薪多少呢?

      (耿聪)

      升职加薪是职场人们梦寐以求的事情,但想要加薪往往不是你自己说了算的。然而,据英国媒体9月16日报道,伦敦一家公司的员工可以自己决定收入,给自己加薪。25岁的塞西莉亚·曼杜卡就给自己加了7000英镑(约合6万元人民币)的薪资。

      塞西莉亚所在的公司是一家政府资助的公司,和平常的公司不同,这家公司的员工可以自己加薪,不过需要征求同事们的意见。

      

      ▲25岁的塞西莉亚·曼杜卡给自己加了7000英镑的薪资

      这家公司并不会为员工规定工资,相反,它让员工决定自己的收入。塞西莉亚决定将自己的工资从3万英镑(约合26万元人民币)提高到3.7万英镑(约合33万元人民币)。

      其实,塞西莉亚已经纠结很久了,是不是应该给自己加薪7000英镑。随着工作职责的演变,她越来越坚定的想给自己提高一下薪酬了。

      塞西莉亚开始与同事讨论了,她与很多同事交谈,征求同事们的意见。她的同事认为确实应该加薪,并且鼓励她做出了这个决定。

      

      ▲塞西莉亚·曼杜卡决定加薪后开始与同事讨论

      与同事公开的讨论薪酬的问题,是这家公司薪酬体系的一部分规定。当然,公司还有其他的薪酬制度,例如员工应该与同类行业相同职位的薪资水平一致。

      当与公司的同事坐下来决定加薪的问题时,需要讨论这位员工是否值得加薪,以及这对公司其他员工是否公平。

      然而,同事们也并不能去决定给这个人加薪或者不加薪,只能在讨论的过程中发表自己的见解,提供必要的反馈,但没有任何的决策权。

      这也就意味着,一旦员工本人决定改变自己的薪水了,这个决定就可以生效。

      

      当然,除了给自己涨工资,也可以给自己降低工资。塞西莉亚透露说,自己的两位同事就自发的降了工资,因为觉得自己的工作不应该得到如此多的酬劳。

      这家公司没有人事经理,45名员工的工资都是自己来决定的,每一个人都可以管理自己的薪资。这家公司里也没有工作头衔,关注点在于员工的工作年限以及经验的多少。

      朋友们,如果你的公司也可以由你本人决定薪水,你想给自己加薪多少呢?

      (耿聪)

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