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英国钢铁业变迁对全球应对产能过剩的启示
  • 发布时间:2019-10-28
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  • 全球钢铁产能过剩论坛部长级会议在德国柏林闭幕。产能过剩是一项全球性主张,已成为参与者的共识。英国开创了现代钢铁业的先河,现代钢铁业约占全球产量的一半,但如今,该国年度钢铁总消费量的80%是进口的。英国钢铁行业的历史对全球对产能过剩的反应有一定的启发。

    自从英国发明家贝塞麦(Bessemer)在1950年代发明了低成本转炉炼钢方法以来,英国逐渐成为世界钢铁中心,钢铁工业成为英国经济的重要贡献者。在1970年代初期英国钢铁生产的顶峰时期,钢铁行业雇用了多达32万人。

    但是在两次世界大战之后,英国的经济和国力受到了影响,政府也在钢铁行业政策中动摇。随着经济全球化的到来,在自身效率低下和外部竞争加剧的双重影响下,英国钢铁业一直在下降。

    2015年,英国第二大钢铁生产商SSI宣布其Redcar工厂破产,另一家主要钢铁生产商Kapalo Steel也宣布破产,导致数千名工人失业。 2016年3月,印度最大的钢铁生产商塔塔钢铁宣布,考虑到过去一年英国业务的恶化,已考虑部分或全部撤离塔塔英国钢铁。

    尽管钢铁生产部门直接提供的工作并不多,但钢厂的持续关闭将不可避免地影响到钢铁分销,贸易,废金属回收,金属产品生产及其他相关行业的就业。同时,由于钢铁是制造业的基础,钢铁业的衰退对制造业产生了负面影响,制造业占英国经济的10%左右。

    前英国商业,创新和技能部长文斯凯布尔(Vince Cable)认为,英国钢铁业的困境主要是由于竞争力不足,政府和私人所有者忽略了对该行业的投资。此外,能源成本高,原材料不足以及外部竞争加剧也是收缩的主要原因。

    牛津大学国际发展系教授傅小玉在接受新华社采访时说,英国是高度开放的市场经济体。在新兴产业兴起的过程中,传统产业将失去国际竞争力,并将逐步退出舞台。

    从世界钢铁中心到整个行业,英国社会感到震惊。尽管英国政府已表示将竭尽全力挽救就业,但它并未采取国有化措施来振兴钢铁业。

    据傅小兰介绍,在产业转型升级过程中,英国政府在提供社会保障和再就业培训方面发挥了积极作用。在社会保障方面,英国成熟的养老金制度为下岗职工提供一定的福利保障。工人还可以申请失业救济,政府福利住房等。在再就业方面,政府提供培训和信息,以指导失业工人找到新工作。该行业的就业机会。

    傅小彤指出,英国政府没有直接干预市场,英国公司对市场非常敏感。钢铁行业认识到,由于能源和人力的高生产成本,只有具有高技术含量的高端产品才具有国际竞争力。

    英国钢铁公司正在努力转向高附加值产品,并寻求在高端制造业中寻求出路。

    英国丽贝卡钢铁公司已逆势而上。去年三月,它收购了塔塔在苏格兰的钢铁厂。今年,它先后收购了塔塔特殊钢铁及其在英国哈特尔普尔的钢铁厂。丽贝卡提出“绿色钢铁”战略,努力建立完整的产业链。该公司首席执行官桑吉夫古普塔(Sanjif Gupta)表示,尽管英国钢铁业面临困难,但人们相信,可以通过绿色和可持续发展战略来重振钢铁业。

    事实上,随着英国钢铁行业的产量持续萎缩,钢铁行业的劳动生产率继续提高。 2014年,该国的18,000名从业人员生产了大约1200万吨钢铁,而20年前,这个数字仅是从业者的两倍,只能生产大约1300万吨钢铁。

    专家认为,在英国钢铁工业的发展中,市场力量起着决定性的作用,以市场为主导的产业结构正在转型升级。同时,政府做出了必要的政策支持和保证。钢铁公司的真正出路是通过技术创新来提升价值链,从而实现长期发展。

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