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老实人,发现领导在工作群有这三个行为,可以主动辞职
  • 发布时间:2020-02-04
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  • 不久前,在工作场所论坛上,提交人看到一名95岁后的女员工张女士,她被上司激怒了,因为她没有及时回复上司发送的信息。主管回答说:“你是整个公司唯一一个没有回复信息的人。你很特别吗?”你不想在公司工作吗?不想做,明天来公司提交辞职报告!

    张女士并不认为自己因此得罪了主管,但她认为主管太不讲理,选择辞职。

    事实上,作者在论坛上见过很多类似的案例,所以作者还建议,如果主管在工作组中有以下三种行为,事实上,他可以选择辞职。

    首先,让员工及时回复信息

    在工作场所,很多员工进入公司后都会遵守公司的相关规定,但很多领导会在背后积极制造麻烦,让年轻人难以忍受。即使他们在公司做出巨大贡献,他们最终也会受到影响。例如,领导会让员工及时回复公司的信息。如果员工不遵守,那么这些员工将受到公司的严厉惩罚。甚至连公司领导也会扣除工资。许多年轻人在公司工作一段时间后会辞职,因为每个人都觉得他们不能得罪公司的领导和小人物,他们只能选择离开。

    第二,信息威胁员工

    事实上,每个年轻人都坚信命运掌握在自己手中,但许多年轻人很难控制自己在公司的命运,而且总是受到领导者或老板的威胁。即使他们在公司运气好,他们也只能等待更好的机会。我不得不说,有许多95后或90后在公司里非常努力地工作和奋斗。最终,他们很难获得更好的回报。相反,他们受到工作组所有领导人的威胁。然后这些年轻人开始非常不喜欢目前的工作模式。

    第三,员工总是被允许在工作组加班

    许多员工选择辞职,因为许多老板总是肆意利用员工的免费劳动力,允许员工在公司免费加班。许多员工可以实现他们在公司的价值,为公司创造更高的效益。然而,在这样的压力下,这些年轻人仍然对他们的工作非常感兴趣和热爱。然而,经过多年的工作,这些年轻人无法平衡他们的时间和精力,不得不辞职,因为他们觉得自己在公司根本得不到合理的待遇。

    图:网络

    结论:你对此有何看法?把它写在评论里,让我们一起谈谈。

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