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中国高校薪酬管理研究年会在华中农大召开
  • 发布时间:2020-01-08
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  • 南湖新闻网新闻(通讯员欧建荣)12月14日至16日,来自高校薪酬管理圈的400多名代表齐聚华农,探讨中外高校薪酬管理和激励的新发展和趋势。本次会议由中国高等教育协会薪酬管理研究分会和我校联合主办。教育部人事劳动司司长卢博辉、教师工作司副研究员童春林以及国内144所大学的代表出席了会议。

    清华大学常务副书记姜胜耀主持了开幕式。首先,他感谢华中农业大学高池教授等学校领导为支持今年的会议所做的辛勤工作,并赞扬塞拉利昂美丽的下坡水上表演。我校校长李朝晖在讲话中热烈欢迎各位领导和贵宾莅临华农,贯彻全国教育会议精神,探讨高校绩效评估的新方向,探讨薪酬激励的新举措,推进高素质教师机制和制度保障建设。他介绍了华中农业大学120年的发展历程,阐述了华中农业大学的校训“努力学习,努力培养,造就人才”。李朝晖表示,本次年会的主题是新时期高校绩效评估和薪酬分配,具有非常积极和深远的现实意义。

    会议邀请中国教育发展战略协会副会长、人才发展特别委员会主席李志民教授发表题为“努力建立科学、有效、公平、合理的人才科技评价机制”的专题报告。报告分享了“人才和科技评价方法的演变”、“存在的问题”、“如何建立科学有效的评价机制”和“逐步调整评价方向”。

    东南大学常务副校长王保平同志制作《2017年高校教职工薪酬调查报告》。该报告对82所大学的薪酬状况和美国大学教师的薪酬状况进行了比较分析。北京大学人事部副部长戴常亮做了《二级单位绩效评估与收入分配》专题报告,介绍了单位绩效考核体系的建立、内容和考核流程。清华大学四川能源互联网研究所的刘万华分享了管理研究科承担的《高校高层次人才价值评估与薪酬匹配系统研究》项目的研究成果。该项目以人才价值链理论体系为基础,创新性地提出了基于人才学术价值评估的薪酬分配原则来确定高层次人才的薪酬,从而建立了人才薪酬定价模型和人才薪酬匹配体系。

    在闭幕式上,清华大学人事部主任曾嵘对会议做了总结。他说,这次年会主题明确,议程丰富,内容充实。组织者组织有序,服务周到。代表们受益匪浅,感到温暖。代表们特别注重薪酬的理论研究和工作实践,并采用论坛交流的形式对不同的话题进行分析和讨论。会议厅的互动气氛热烈,意见激烈碰撞,充分激发了大家的思考,极大地创新了年会交流的组织形式。

    评论家肖之东

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