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餐馆违规收取抵押金被罚6万
  • 发布时间:2019-10-25
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  • 国家和本市的劳动法规禁止使用非法行为,例如雇主附有雇员的身份证以及向新雇员支付工作服务押金,但是在一些经常用于管理雇员的企业中,一种“强制性”方式,仍然存在以不同名称收取风险存款的现象。朝阳区的一家餐馆向123名员工收取每人300元的押金,因为借口的成本太高了。劳动监察员对此案进行调查后,饭店不仅及时退还了员工的定金,还被罚款6万元。

    借口太贵了

    第一次三百

    2010年4月,朝阳区劳动监察大队发现,一个单位在日常检查中以工作服生产费的名义向员工收取财产。经调查,该单位是一家大型餐饮服务企业。在其运营过程中,共收取了123名员工的工作服生产费,并且退还了56名员工的押金。从2010年2月到2010年4月,该公司共收到67种新的员工风险抵押贷款。

    在调查过程中,公司相关负责人介绍说,这只是一种管理方法。由于服务业的离职率高,员工制服都是公司制的,成本很高。过去,员工经常穿着工作服而没有离开公司,给公司造成了巨大的经济损失。为此,公司制定了管理制度,向新员工收取押金300元。三个月后,该员工转为积极态度并返回该员工。我是。

    收取押金是非法的

    剧情受到严厉惩罚

    朝阳区劳动监察工作人员介绍,尽管公司收取劳务押金的方式已经形成了习惯,并形成了企业管理制度,但由于违反了《劳动合同法》第9条的规定,收取服装生产费的行为。雇主雇用劳工,不扣留居民的身份证和其他文件,不要求劳工提供担保或以其他名义向劳工收取财产是违法的。

    在调查过程中,主管获得了单位做工生产费的证据,并且根据《劳动合同法》的第01条第2款,“用人单位违反本法规定,以保证或其他名称。劳动行政部门责令限期归还劳动者的,每人处以500元以上2000元以下的罚款;对工人造成损害的,应当承担赔偿责任,责令企业改正。违法将立即退还67名员工的服装生产费,并按每人1000元的标准处以罚款。

    转移风险侵权

    违规系统必须更改

    根据《行政处罚法》第38条第2款:“对复杂或重大违法行为加重行政处罚,行政机关负责人应当集体讨论该决定。”案件的情况。讨论后,公司有权举行听证会。

    在听证过程中,经过双方的讨论和讨论,公司意识到收取劳务押金是违法的,并且不反对最终的处罚决定。 2010年6月,它积极开展整改工作并开始归还。工人的服装生产成本。

    检查员说,目前,相当多的企业在经营方面已经采取了某种转移方式。企业应承担的经营成本由工人承担。这样做的目的主要是两个方面。降低业务运营风险;第二,加强对劳动力流动的被动管理。

    这种做法起到了一定的保证作用。但是,这种方法不仅无视法律法规的规定,而且违反了国家关于劳动关系平等,自愿和协商一致的规定,侵犯了员工的合法权益。因此,用人单位应当在就业过程中,按照国家和本市有关规定,加强和完善用人制度管理,杜绝改变风险抵押的违法行为。

    (中午记者闵丹)

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